执行力

核心竞争力 by dontbesilent

• 信息差：脱离执行力无效
• 认知：有执行力后自然积累出的结果
• 执行力
  • 不可管理的：热情 - 不稳定
    • 正反馈 - 暴涨
    • 负反馈 - 消失
  • 可管理的
    • 能力
      • 大部分任务要在能力范围内（一定有正反馈）
      • 小部分任务可以有挑战性（太多 - 会逃避）
    • 能量：哪怕有能力，如果消耗太高 - 会逃避
• 正反馈循环
  • 哪怕失败，能力得到提升
  • 有更多挑战性
  • 执行力提升，表面上看起来很有热情

我的修正

• complexity - reward - autonomy：12都涵盖了，3未提及
• 不能仅有热情，但不能没有热情，否则都不会开始去做
• 执行力服务于目标的实现，而目标是被热情定义的
• 热情的性质决定对负反馈的态度 - 进而决定能否坚持

执行力的本质是自信
如果你真的相信自己能成功
就不会一直拖延不行动
你总给自己找借口
其实是不相信自己
你觉得行动了也是白搭
所以一直无动于衷
真正笃定的事情，做起来是不会犹豫的